退休知識
盡情盡興是你人生上半場，無論工作或生活的寫照，關於退休，你也期許自己能有個不平凡的第二人生，不迷戀奢華，但希望自己能自由自在地繼續探索這個世界。
2025超高齡社會，你，準備好了嗎？
伴隨著人口老化，近年全球及台灣的勞動市場均出現結構性的轉變，並衍生出各項議題。新光人壽針對「勞動力短缺」、「退休族面臨的財富及健康需求」這兩個議題，分別與美國退休人協會(AARP)前資深顧問及經濟日報合作，向國人分享如何面對即將到來的超高齡社會，並供產官學各界參考。
2025年台灣將邁入超高齡社會，在老年人口逾20%、勞動力短缺下，如何提升勞動力、生產力，增進長期經濟成長潛能?
新光人壽去(2020)年聘請美國退休人協會(AARP)前資深顧問針對「延長中高齡工作壽命及增加退休儲蓄之公共政策」進行研究探討，針對選定的六個國家(澳洲、德國、日本、紐西蘭、英國、美國)進行產業、法規、政策及企業案例研究比較。
綜合六個主要國家的案例研究，以下六個政策有助於延長中高齡工作壽命：
2025年台灣將邁入超高齡社會，在老年人口逾20%、勞動力短缺下，如何提升勞動力、生產力，增進長期經濟成長潛能?
新光人壽去(2020)年聘請美國退休人協會(AARP)前資深顧問針對「延長中高齡工作壽命及增加退休儲蓄之公共政策」進行研究探討，針對選定的六個國家(澳洲、德國、日本、紐西蘭、英國、美國)進行產業、法規、政策及企業案例研究比較。
綜合六個主要國家的案例研究，以下六個政策有助於延長中高齡工作壽命：
- 反年齡歧視立法：應涵蓋所有年齡層，創造具有年齡包容性的工作環境
- 鼓勵女性進入勞動市場：在高齡勞動參與率較高的國家，通常女性佔勞動力的比率也較高
- 綜合公共與私人退休所得制度：勞退基金自選平台為先進國家主流趨勢、退休金提撥自動加入(auto-enrolment)制度利用慣性，鼓勵勞動者養成長期儲蓄習慣及累積資產
- 取消強制退休年齡：法定強制退休年齡容易導致退休人士從事低技術水準及低薪的工作，使人力資本大量流失
- 支持提高高齡勞動者參與方案：提供雇主高齡勞動者留才及僱用誘因、提供中高齡勞動者職涯諮詢及技能再訓練課程等
- 關於老年、老年化及退休之正向表述：宣揚拒絕年齡歧視的觀念、假設等